La mia principale area di specializzazione è la ricerca e selezione del personale. Supporto le aziende in tutte le fasi del recruiting: analisi del fabbisogno, definizione del ruolo, stesura delle job description, ricerca diretta dei candidati, colloqui di selezione, valutazione delle competenze e piani di onboarding. Mi occupo inoltre di gestione e sviluppo delle risorse umane attraverso progetti di mappatura delle competenze, skill matrix, analisi del clima organizzativo e percorsi di crescita finalizzati a migliorare performance, collaborazione e coinvolgimento delle persone.
Nel mio percorso professionale ho sviluppato competenze anche in marketing e comunicazione, che oggi applico alle attività di employer branding e talent attraction. Prima dell’attuale esperienza ho lavorato per tredici anni in una business school internazionale, operando in contesti multiculturali e gestendo progetti, eventi e attività di recruiting in lingua inglese.
Sono laureata in Relazioni Pubbliche e Pubblicità presso IULM, e ho conseguito un master universitario di 1° livello in gestione delle risorse umane, Diritto del Lavoro ed HR Analytics presso l’Università di Udine. Sono inoltre certificata nell’utilizzo del test di personalità Big Five.
Nel mio lavoro cerco sempre di creare connessioni autentiche tra le persone e le organizzazioni, e sono convinta che il vero vantaggio competitivo di ogni impresa sia rappresentato dal valore umano che riesce a sviluppare e trattenere nel tempo.