I nostri servizi

Consulenza Legale per Aziende

Ogni organizzazione (imprese, associazioni, enti) si deve misurare quotidianamente con un quadro giuridico sempre più complesso, affastellato di norme di settore – spesso in contrasto tra loro – provenienti non solo dal legislatore italiano, ma anche da quello europeo.
Inoltre, l’azienda si deve misurare con i dipendenti e le possibili problematiche che potrebbero caratterizzare i rapporti con il personale, deve gestire correttamente i rapporti con i propri clienti e con i propri fornitori.

All’imprenditore è richiesto il difficile compito di valutare con attenzione i rischi legali sempre più pressanti, al fine di prevenire ed evitare conseguenze civili, penali ed amministrative di grave impatto sull’attività dell’azienda.

Ogni operazione dovrebbe quindi essere “legale by design”: l’obiettivo del servizio di consulenza legale per aziende è quello di orientare le scelte imprenditoriali considerando già dalla fase di ideazione gli aspetti legali, e le insidie normative, al fine di raggiungere risultati efficaci ma anche efficienti, con un conseguente risparmio di risorse.

Quando può essere utile il servizio di consulenza legale per aziende?

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Rapporti con Dipendenti e Collaboratori

Il servizio di consulenza legale per aziende può essere utile quando si devono gestire dei rapporti con i dipendenti e collaboratori, ed eventuali situazioni di conflitto correlate (contestazioni disciplinari, gestione dei rapporti con i sindacati, regolamenti aziendali, ecc).

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Rapporti con Fornitori e Clienti

Corretta gestione dei rapporti con i fornitori e con i clienti: nell’ottica di prevenzione di problemi – redazione e revisione di contratti o condizioni generali di contratto – nell’ottica di dirimere le controversie o contestazioni insorte (recupero del credito, reclami, responsabilità, procedimenti giudiziali, rapporti con le assicurazioni, social media marketing e contratti per l’advertising, contratti con i fornitori di software e hardware, ecc).

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Parere Legale

Avere un parere legale relativo ad esempio ad una nuova operazione che l’azienda deve compiere (societaria, piuttosto che applicabilità o meno di norme nuove al settore in cui l’azienda opera, ecc).

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Accompagnamento

Avere un accompagnamento anche dal punto di vista legale nei passaggi generazionali all’interno della proprietà e dell’organo amministrativo.

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Acquisto di Beni o Immobili

Consulenza legale e contrattuale per l’acquisto di beni mobili o immobili.

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Compliance Normativa

Consulenza legale per aziende relativa alla compliance normativa in genere.

Cosa puoi ottenere?

Evitare Impugnazioni di Licenziamenti

Evitare impugnazioni di licenziamenti, o costruire in modo adeguato la contestazione disciplinare in modo che possa essere utilizzata come prova sia in giudizio che in sede di accordi con i sindacati, ad esempio presso la Direzione territoriale del lavoro

Regole Chiare

Creare un impianto di regole chiare per i propri dipendenti, in modo tale da evitare l’insorgenza di comportamenti inidonei o pericolosi per l’azienda

Evitare Sanzioni o Risarcimenti

Evitare di incorrere in responsabilità che siano contestabili da parte di clienti o fornitori, con conseguente sottoposizione a sanzioni o richieste di risarcimento del danno

Prevenire Contestazioni da Organi Statali

Avere chiaro il significato e le modalità di applicazione delle normative applicabili al settore specifico di appartenenza, così da prevenire contestazioni anche da organi statali o autorità

Conclusione di Contratti

La consulenza legale per le aziende permette di concludere contratti o acquisti di beni in modo corretto, così che l’operazione svolta non sia contestabile o inapplicabile.

Crediti Insoluti

Rientrare di crediti insoluti

Evitare Crisi d'Impresa

Evitare la situazione di crisi dell’impresa e le conseguenti conseguenze (liquidazione giudiziale, concordati ecc).

Deleghe Corrette ed Efficaci

In ambito societario, costruire in modo corretto ed efficace verso i terzi deleghe ad amministratori o a dirigenti, evitare o contestare eventuali responsabilità da e verso la società da parte di soci, amministratori, ecc.