I nostri servizi

Consulenza Legale per Aziende

Ogni organizzazione (imprese, associazioni, enti) si deve misurare quotidianamente con un quadro giuridico sempre più complesso, affastellato di norme di settore – spesso in contrasto tra loro – provenienti non solo dal legislatore italiano, ma anche da quello europeo.
Inoltre, l’azienda si deve misurare con i dipendenti e le possibili problematiche che potrebbero caratterizzare i rapporti con il personale, deve gestire correttamente i rapporti con i propri clienti e con i propri fornitori.

All’imprenditore è richiesto il difficile compito di valutare con attenzione i rischi legali sempre più pressanti, al fine di prevenire ed evitare conseguenze civili, penali ed amministrative di grave impatto sull’attività dell’azienda.

Ogni operazione dovrebbe quindi essere “legale by design”: l’obiettivo del servizio di consulenza legale per aziende è quello di orientare le scelte imprenditoriali considerando già dalla fase di ideazione gli aspetti legali, e le insidie normative, al fine di raggiungere risultati efficaci ma anche efficienti, con un conseguente risparmio di risorse.

Quando può essere utile il servizio di consulenza legale per aziende?

Rapporti con Dipendenti e Collaboratori

Il servizio di consulenza legale per aziende può essere utile quando si devono gestire dei rapporti con i dipendenti e collaboratori, ed eventuali situazioni di conflitto correlate (contestazioni disciplinari, gestione dei rapporti con i sindacati, regolamenti aziendali, ecc).

Rapporti con Fornitori e Clienti

Corretta gestione dei rapporti con i fornitori e con i clienti: nell’ottica di prevenzione di problemi – redazione e revisione di contratti o condizioni generali di contratto – nell’ottica di dirimere le controversie o contestazioni insorte (recupero del credito, reclami, responsabilità, procedimenti giudiziali, rapporti con le assicurazioni, social media marketing e contratti per l’advertising, contratti con i fornitori di software e hardware, ecc).

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Parere Legale

Avere un parere legale relativo ad esempio ad una nuova operazione che l’azienda deve compiere (societaria, piuttosto che applicabilità o meno di norme nuove al settore in cui l’azienda opera, ecc).

Accompagnamento

Avere un accompagnamento anche dal punto di vista legale nei passaggi generazionali all’interno della proprietà e dell’organo amministrativo.

Acquisto di Beni o Immobili

Consulenza legale e contrattuale per l’acquisto di beni mobili o immobili.

Compliance Normativa

Consulenza legale per aziende relativa alla compliance normativa in genere.

Cosa puoi ottenere?

Evitare Impugnazioni di Licenziamenti

Evitare impugnazioni di licenziamenti, o costruire in modo adeguato la contestazione disciplinare in modo che possa essere utilizzata come prova sia in giudizio che in sede di accordi con i sindacati, ad esempio presso la Direzione territoriale del lavoro

Regole Chiare

Creare un impianto di regole chiare per i propri dipendenti, in modo tale da evitare l’insorgenza di comportamenti inidonei o pericolosi per l’azienda

Evitare Sanzioni o Risarcimenti

Evitare di incorrere in responsabilità che siano contestabili da parte di clienti o fornitori, con conseguente sottoposizione a sanzioni o richieste di risarcimento del danno

Prevenire Contestazioni da Organi Statali

Avere chiaro il significato e le modalità di applicazione delle normative applicabili al settore specifico di appartenenza, così da prevenire contestazioni anche da organi statali o autorità

Conclusione di Contratti

La consulenza legale per le aziende permette di concludere contratti o acquisti di beni in modo corretto, così che l’operazione svolta non sia contestabile o inapplicabile.

Crediti Insoluti

Rientrare di crediti insoluti

Evitare Crisi d'Impresa

Evitare la situazione di crisi dell’impresa e le conseguenti conseguenze (liquidazione giudiziale, concordati ecc).

Deleghe Corrette ed Efficaci

In ambito societario, costruire in modo corretto ed efficace verso i terzi deleghe ad amministratori o a dirigenti, evitare o contestare eventuali responsabilità da e verso la società da parte di soci, amministratori, ecc.

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