I nostri servizi

Consulenza del Lavoro

Il servizio di consulenza del lavoro assiste le aziende su 3 ambiti inerenti la gestione delle persone:

consulenza del lavoro
amministrazione del personale
relazioni sindacali e gestione crisi d’impresa

Per quanto riguarda il punto 1, possiamo idealmente suddividere il servizio di consulenza del lavoro in base a due “punti di osservazione”: sul rapporto di lavoro e il costo del lavoro.

Cosa puoi ottenere?

Rapporto di Lavoro

Consulenza nell’avviamento di una azienda o sua variazione e analisi inquadramento previdenziale, assicurativo dell’azienda
Audit aziendale (check up dei lavoratori e relativi contratti applicati, inquadramento Inail/Inps, coerenza mansione/livello/retribuzione, assenteismo/malattia, piano ferie e relativi residui, etc..).
Assistenza nella gestione dei rapporti interni: gestione nell’orario di lavoro e dello straordinario, nelle trasferte, distacchi, nel lavoro all’estero, e nella gestione delle varie esigenze del datore di lavoro.
Consulenza su clausole particolari per la gestione del personale (straordinario forfettizzato, patti di non concorrenza, clausole di durata minima, etc).
Inquadramento del personale dipendente ed autonomo.
Predisposizione ed analisi contratti di lavoro (dipendente, autonomo, in distacco, in appalto, somministrazione).
Predisposizione regolamenti, accordi o contratti aziendali con relativa assistenza nella negoziazione Assistenza nelle operazioni straordinarie societarie (acquisizione, fusione, affitto o cessione d’azienda o suo ramo, etc).
Gestione del contenzioso con i lavoratori dipendenti e assistenza nel contenzioso con enti ispettivi in materia di lavoro, previdenza ed assicurativo. Valutazione e gestione in caso di crisi di mercato degli ammortizzatori sociali.

Costo del Lavoro

Consulenza in ottica di agevolazioni per l’azienda o per il contenimento dei costi.
Elaborazione del budget del personale tenendo conto delle variabili future di costo dei dipendenti
Calcolo del costo del lavoro individuale, per area o gruppi di dipendenti (esempio per livello, qualifica per centro di costo, per tipologia di inquadramento, etc), oltre che complessivo per azienda: confronto e coerenza con il mercato di riferimento sul costo orario, mensile, periodico o annuo.
Stesura report su analisi politiche retributive e relazione su andamento annuale (elementi fissi e varabili, ed eventuali proposte migliorative in ambito di incentivazione del personale).

Amministrazione del Personale

Elaborazione cedolini paga e relative pratiche (compresi prospetti riepilogativi e distinte)
Elaborazione e conservazione del libro unico del lavoro (lul)
Predisposizione dei modelli CU annuali e relativa trasmissione telematica Uniemens, conguaglio 730/4,770 e relativa trasmissione telematica
Gestione pratiche di collocamento (assunzioni, licenziamenti, etc.)
Assistenza su pratiche malattie, maternità, infortuni, e relative presentazioni di denuncia infortuni, cessioni, pignoramenti conto terzi, welfare
Assistenza su pratiche Inps e Inail ed enti previdenziali ed assistenziali in genere
Gestioni ammortizzatori sociali

Pianificazione e Controllo di Gestione

Gestione delle problematiche aziendali e assistenza nei rapporti con organizzazioni sindacali.
Gestione dei procedimenti disciplinari con i lavoratori dipendenti.
Assistenza nella gestione degli ammortizzatori sociali in caso di crisi:cassa integrazione guadagni ordinaria o in deroga, straordinaria e nei contratti di solidarietà.
Assistenza nei licenziamenti individuali o licenziamento collettivo.
Stesura codice disciplinare e regolamento interno che regolano i rapporti tra azienda e dipendenti e successiva presentazione aziendale.
Assistenza e trattative su accordi individuali e/o aziendali
Assistenza normativa ed aggiornamento su novità Incontri di formazione a dipendenti, datori di lavoro ed enti su gestione del personale e aggiornamenti normativi.